en Las Vegas Abogados de Compensación Laboral

Teniendo en cuenta las enormes fluctuaciones del mercado laboral en los últimos años, siempre es bueno tener un empleo. Tener un trabajo ofrece una sensación de seguridad en nuestras vidas, incluso si ir a trabajar no es la tarea más emocionante. Por eso puede resultar tan desalentador que los empleados sufran lesiones relacionadas con el trabajo. Es posible que un trabajador lesionado no pueda realizar sus tareas habituales y, en algunos casos, esto puede durar años. Afortunadamente, el sistema de compensación laboral de Nevada está destinado a ayudar a “mantener las luces encendidas” cuando una lesión de un empleado impide que alguien haga su trabajo. Si tiene problemas con su reclamo, un abogado de compensación laboral en Las Vegas puede ayudarlo.

En High Stakes Injury Law, nuestro equipo legal está listo para ayudarlo con su reclamo de compensación laboral. Todas las empresas con uno o más empleados en nuestro estado deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Esto garantiza que los trabajadores lesionados reciban beneficios mientras no puedan realizar sus tareas laborales. Si sufrió una lesión en el trabajo o desarrolló una condición relacionada con su empleo, la ley de Nevada dice que tiene derecho a recibir beneficios. Sin embargo, es posible que su empleador o su compañía de seguros intenten interponerse en el camino y es por eso que estamos aquí para ayudarlo.

Comuníquese con High Stakes Injury Law hoy al (702) 444-3228 para una consulta gratuita.

Tabla de contenido

• ¿Tienen los trabajadores lesionados derecho a recibir beneficios?
• ¿Qué compensación está disponible por lesiones laborales?
• ¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral?
• ¿Qué pasa si pierde a un ser querido debido a una lesión en el lugar de trabajo?
• ¿Puede presentar una demanda por lesiones laborales en Nevada?
• ¿Qué pasa si le niegan beneficios por una lesión en el lugar de trabajo?
• ¿Existe un estatuto de limitaciones para la compensación laboral de Nevada?
• Póngase en contacto con abogados de compensación laboral en Las Vegas hoy

¿Los trabajadores lesionados tienen derecho a beneficios?

En la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados tendrán derecho a recibir beneficios. Esto se debe a que la ley de Nevada brinda protección en un sistema sin culpa. Esto significa que no tiene que demostrar que su empleador causó su lesión por negligencia, como tendría que hacer de otro modo en una demanda por lesiones personales. Incluso si resultó herido debido a su propia negligencia, es probable que aún tenga un caso de compensación laboral válido. Esto se debe a que una de las principales razones para ofrecer estos beneficios es reducir la presión sobre los tribunales estatales. Gracias a este sistema, cada año se producen decenas de miles de lesiones laborales en Nevada que nunca llegarán a juicio.

Aun así, hay algunos casos en los que es posible que un empleado lesionado no pueda recuperar los beneficios. Si bien el sistema está destinado a proteger a los trabajadores, no pagará si un empleado estaba intoxicado o drogado con narcóticos en el momento del accidente. Además, una persona tendrá que pagar su propio tratamiento médico y otros gastos si se decide que se lastimó intencionalmente o cometió fraude. Aparte de estos raros problemas, los trabajadores lesionados generalmente tendrán reclamos válidos de compensación laboral. Por supuesto, esto no significa que no se le puedan negar beneficios injustamente. Si esto sucede, es importante hablar con un abogado de compensación laboral en Las Vegas. Póngase en contacto con nosotros hoy.

¿Qué compensación está disponible por lesiones laborales?

Cuando muchas personas piensan en la compensación laboral en Nevada, inmediatamente imaginan reemplazo salarial y atención médica. Estos son obviamente los dos grandes beneficios que brinda el sistema de compensación para trabajadores en nuestro estado. Sin embargo, es importante saber que los empleados lesionados en el trabajo suelen tener derecho a mucho más. Después de todo, los costos médicos y el salario no son las únicas pérdidas que una persona puede experimentar cuando sufre una lesión laboral. Por eso las compañías de seguros también ofrecen compensación por los siguientes gastos:

• Facturas y gastos médicos
• Salarios perdidos y posibles ingresos futuros
• Rehabilitación vocacional
• Beneficios por fallecimiento para dependientes
• Invalidez total o incapacidad permanente (incluso parcial)
• Gastos adicionales (por ejemplo, costos de combustible para las citas)

Muchos de estos gastos no fluctúan entre empleados. Por ejemplo, una clase que enseña una determinada habilidad vocacional probablemente le costará lo mismo a cualquiera que la tome. Sin embargo, los montos de los beneficios pueden fluctuar cuando se profundiza en los salarios perdidos y la pérdida futura de ingresos. Nevada permite a los empleados recibir el salario mensual promedio del estado. Esta cifra fluctúa según el año, pero en 2023, el límite se establece en 7.309,80 dólares. Por supuesto, mucha gente no gana tanto. Cuando este es el caso, los trabajadores lesionados tienen derecho al 66-2/3% de su salario mensual. Si bien esto no reemplazará completamente su salario, puede ser de gran ayuda para pagar sus facturas.

¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral?

Nevada creó un sistema destinado a simplificar los casos de compensación laboral. Para iniciar el proceso, primero debe alertar a su empleador sobre su lesión o enfermedad ocupacional. En este punto, se supone que su empleador debe proporcionarle el Formulario C-1. Este es un informe de incidente denominado Aviso de lesión o enfermedad ocupacional. Este formulario no indica que usted necesita atención médica; simplemente documenta que ha ocurrido un incidente. Si visita a un médico, usted y el médico completarán el Formulario C-4. Esto se conoce como Reclamo de Compensación del Empleado. Tenga en cuenta que la compañía de seguros de su empleador tendrá profesionales de atención médica específicos que deberá visitar. Sin embargo, está bien visitar la sala de emergencias más cercana si está gravemente herido.

Tenga en cuenta que estos formularios solo deben enviarse si buscó tratamiento médico por una lesión o si perdió tiempo en el trabajo debido a una. Una vez que se hayan enviado los formularios adecuados, la compañía de seguros de compensación para trabajadores tendrá 30 días para aprobar o rechazar su reclamo. Si se aprueba, comenzará a recibir beneficios. Si se le niega, se le notificará junto con el Departamento de Relaciones Industriales de Nevada. Si esto ocurre, es hora de buscar representación legal. Nuestros abogados de compensación laboral en Nevada entienden lo aterrador que puede ser quedarse sin ingresos de repente. Estamos aquí para ayudarle a garantizar que obtenga lo que le corresponde.

¿Qué pasa si pierde a un ser querido debido a una lesión en el lugar de trabajo?

Desafortunadamente, no todos los accidentes laborales provocan únicamente lesiones. Cada año se producen alrededor de 5.000 muertes de trabajadores en Estados Unidos. Si perdió a un ser querido en uno de estos incidentes, es posible que tenga derecho a recibir beneficios por fallecimiento. Para un reclamo normal de compensación laboral, es posible que solo necesite representación legal si se le ha negado injustamente. Sin embargo, podría ser aconsejable ponerse en contacto inmediatamente con un abogado de compensación laboral de Las Vegas si ha perdido a un ser querido. Si bien puede presentar un reclamo de beneficios por su cuenta ante la compañía de seguros, no querrá perderse una posible compensación adicional.

Es posible que haya una compensación adicional disponible en determinadas situaciones, que analizaremos más a fondo en la siguiente sección. Sin embargo, puede presentar un reclamo ante la compañía de seguros de compensación para trabajadores incluso si no es posible una restitución financiera adicional. Comuníquese con el empleador de su ser querido para obtener la información de su aseguradora. Al navegar por el proceso de reclamos, deberá presentar prueba de fallecimiento, prueba de su relación con el difunto, cualquier certificado del médico tratante y el Formulario C-4. Por lo general, solo los cónyuges y los hijos pueden solicitar beneficios, pero hay excepciones para otras personas que fueron mantenidas por el trabajador. Póngase en contacto con nuestra firma de abogados para obtener más información.

¿Se puede presentar una demanda por lesiones laborales en Nevada?

La compensación laboral se conoce como un “remedio exclusivo” para los empleados lesionados en Nevada. Esto significa que, en la mayoría de los casos, no podrá presentar una demanda. En muchos casos, esto funciona muy bien tanto para los empleados como para los empleadores. Después de todo, nadie tiene que acudir a los tribunales para obtener los beneficios que merece y los empleadores no tienen que preocuparse por pagar daños y perjuicios generales (por ejemplo, dolor y sufrimiento). Sin embargo, hay algunos casos en los que puede ser apropiado presentar una demanda. En estas situaciones, es vital que busque la ayuda de abogados de compensación laboral en Las Vegas.

Uno de los momentos más comunes en los que es apropiado presentar un reclamo legal es cuando el empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores. En tales casos, puede trabajar con su jefe para cubrir sus gastos. El dinero que reciba podría cubrir cualquier cosa, desde salarios perdidos hasta rehabilitación vocacional y mucho más. Sin embargo, no hay garantía de que le proporcionen la compensación que se merece. Es por eso que puede ser mejor para usted simplemente presentar una demanda. Esto aumentará sus posibilidades de recibir una compensación justa y, dado que su empleador no tenía un seguro requerido por el estado, usted incluso puede ser elegible para recibir daños adicionales.

También hay casos que involucran a terceros que pueden justificar una demanda por una lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, las lesiones en el sitio de construcción a menudo ocurren cuando hay varios contratistas en el sitio. No todos estos trabajadores estarán vinculados a su empresa. Si alguien que no sea un compañero de trabajo causa un accidente que le perjudica, puede llevarlo a los tribunales por los daños sufridos. También puede demandar al empleador para el que trabaja si técnicamente no es un empleado. Esta situación surge cuando los trabajadores autónomos y otros contratistas independientes resultan perjudicados durante el desempeño de sus funciones. Las demandas también son una opción si su empleador le causó daño intencionalmente.

¿Qué pasa si le niegan beneficios por una lesión en el lugar de trabajo?

Todo el sistema de compensación para trabajadores de Nevada tiene como objetivo garantizar que los trabajadores lesionados reciban un trato justo. Desafortunadamente, esto no siempre sucede. Su empleador puede intentar impedirle que solicite beneficios. A menudo, esto se debe a la creencia de que verán mayores tarifas de seguro si se informa de un accidente. También es posible que la propia compañía de seguros sea la que obstaculice su intento de obtener beneficios. En cualquiera de estas situaciones, un abogado de compensación laboral en Las Vegas puede ayudarlo. Además de detectar posibles errores en su reclamo, pueden responsabilizar a las partes de mala fe por sus acciones.

Si está clasificado como empleado, la División de Audiencias del Departamento de Administración de Nevada escuchará su apelación. Los contratistas independientes que no puedan obtener una compensación pueden llevar su caso ante la Corte Suprema de Nevada. En cualquiera de estas situaciones, un abogado de compensación laboral de Las Vegas puede ayudarlo a navegar por el complejo panorama legal. Y dado que los trabajadores lesionados pueden obtener una consulta gratuita en la High Stakes Injury Law, no hay nada que perder si piden consejo. Sin duda, sus gastos médicos aumentan o, al menos, las facturas se acumulan mientras está sin trabajo. Deje que un profesional jurídico experimentado tome el volante.

¿Existe un estatuto de limitaciones para la compensación laboral de Nevada?

Al igual que en la mayoría de los asuntos legales en nuestro estado, existen fechas límite para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Nevada. Para empezar, cualquier lesión o enfermedad profesional debe informarse de inmediato. Solo tiene siete días para hacer esto desde que sufrió el daño o se descubrió su lesión. Luego, su reclamo de compensación (formulario C-4) debe presentarse dentro de los 90 días. Si le han negado beneficios, tendrá sólo 70 días para apelar esta decisión. Un oficial de audiencias considerará su caso. Si no está satisfecho con la decisión del funcionario de audiencias, puede ir un paso más allá y acudir a un funcionario de apelaciones.

Mientras se lleva a cabo este proceso, es imperativo que continúe siguiendo las instrucciones médicas. No hacerlo podría empeorar su lesión y hacer que sea más difícil obtener la compensación que merece. En High Stakes Injury Law, siempre se recomienda a nuestros clientes lesionados que sigan las instrucciones del médico desde el momento en que buscan atención médica hasta que alcanzan la Máxima Mejoría Médica. Por supuesto, esto no es algo por lo que pase la familia de un trabajador fallecido. Lamentablemente, también existen plazos para estas personas.

El plazo de prescripción de la compensación para trabajadores de Nevada es diferente en los casos de muerte. Si perdió a un ser querido debido a un accidente laboral, tiene hasta un año para presentar un reclamo de beneficios por fallecimiento. Un abogado experimentado puede ayudarle en este proceso. Lo importante que debe recordar es que usted tiene los mismos derechos que tendría su ser querido si hubiera sobrevivido. Tendrá derecho a recibir beneficios en los mismos casos y, si se los niegan, también tendrá derechos de apelación. No tienes que tomar esto de brazos cruzados. Comuníquese con nuestra firma de abogados para programar una revisión gratuita de su caso.

Póngase en contacto con abogados de compensación laboral en Las Vegas hoy

A nadie le gusta quedarse sin trabajo por una lesión grave. Los beneficios de compensación para trabajadores no son una ganancia inesperada ni un intento de aprovechar el sistema. Simplemente están destinados a reembolsarle las pérdidas que ha sufrido. Incluso si su empleador intenta hacerle sentir mal por recibir compensación laboral, la ley le da derecho a recibir beneficios cuando ocurre una lesión en el trabajo. ¡Es la única razón por la que las empresas deben contratar un seguro! Si tiene problemas para recuperarse, necesita un defensor legal a su lado que pueda representarlo y luchar para proteger sus derechos. Nuestro bufete de abogados puede ayudarle.

En High Stakes Injury Law, nuestro equipo legal ha pasado cuatro décadas sirviendo a Las Vegas y sus alrededores. Durante ese tiempo, hemos ayudado constantemente a los empleados lesionados a recibir los beneficios de compensación laboral a los que tienen derecho. No debería tener que hacer todo lo posible para acceder a este apoyo legalmente obligatorio, pero hay ocasiones en las que su empleador o su compañía de seguros pueden dificultar las cosas. Durante esos momentos, necesita un abogado de compensación laboral en Las Vegas que pueda ayudarlo.

Contáctenos hoy llamando al (702) 444-3228 para programar una consulta gratuita. Nuestros defensores legales están listos para ayudarlo a navegar este proceso legal a veces complejo.